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아빠도 당당히 육아휴직하고 최대 4,620만원까지 받을 수 있는 '아빠보너스제', 신청 안 하면 손해입니다.
자동 지급이 아니므로 신청 기간내에 신청 안하면 못 받습니다.
지금 아래를 클릭해서 바로 신청하고 가족과 재정을 모두 챙겨보세요!
아빠보너스제 신청 방법
‘아빠보너스제’는 정식 명칭으로 ‘아빠 육아휴직 보너스제’라 불리며, 부부가 같은 자녀를 기준으로 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 육아휴직자(대부분 아빠)에게 추가 인센티브를 지급하는 제도입니다.
2025년부터는 지원금이 확대되고 사후 신청 절차도 간소화되어 실질적인 혜택이 훨씬 커졌습니다.
아빠보너스제는 별도의 신청 절차 없이 자동으로 적용됩니다.
- 회사에 육아휴직 신청서 제출
- 육아휴직 시작 후 고용보험 홈페이지 접속
- 매월 육아휴직 급여 신청 (30일 단위, 모아서도 가능)
👉 아빠보너스제는 자동 지급이 아니므로, **매월 신청 필수**!
아빠보너스제 지급액
2025년 개정안 기준, 육아휴직 급여는 다음과 같습니다. 부부가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용할 경우, 최대 4,620만원까지 받을 수 있어요.
| 구간 | 월 지급액 | 통상임금 기준 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 250만 원 | 100% (기존 동일) |
| 4~6개월 | 200만 원 | 100% (기존 50%) |
| 7개월 이후 | 160만 원 | 80% (기존 50%) |
기존에는 4개월 이후 급여 비율이 낮아 망설였던 분들이 많았지만, 이번 개정으로 경제적 부담이 대폭 줄었습니다.
아빠보너스제 신청 조건
아래 조건을 모두 충족하면 신청 가능합니다.
- 자녀가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하
- 부부가 **순차적으로 육아휴직**을 사용해야 함 (엄마 → 아빠 순)
- 동시 사용 불가 (동시에 사용하면 대상 제외)
- 엄마는 최소 30일 이상 육아휴직 사용
- 육아휴직 전 **180일 이상 고용보험 가입**
💡 **중요:** 엄마와 아빠가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 아빠보너스제 대상이 되지 않으니 주의!
예전엔 상상도 못하던 아빠 육아휴직. 하지만 요즘은 분위기가 달라졌습니다. 정부의 제도적 지원이 확대되고, 기업 내부 분위기도 점점 바뀌고 있습니다.
직장에서 당당히 육아휴직을 사용하는 아빠가 늘어나고 있고, 이제는 선택이 아닌 **권리**로 자리 잡고 있습니다.
Q&A
Q1. 아빠보너스제는 꼭 아빠만 받을 수 있나요?
아니요. 두 번째 육아휴직 사용자가 누구든지 받을 수 있지만, 대부분 아빠가 두 번째로 사용하는 경우가 많기 때문에 ‘아빠보너스제’라 불립니다.
Q2. 프리랜서도 신청할 수 있나요?
고용보험 가입자여야 하므로, 일반 프리랜서는 해당되지 않습니다. 다만 고용보험에 가입된 계약직이나 비정규직은 가능합니다.
Q3. 급여는 세후 금액인가요?
급여는 **세전 기준**으로 책정됩니다. 실제 수령액은 세금 및 공제액에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다.
Q4. 육아휴직 중 아르바이트나 부업은 가능한가요?
원칙적으로 육아휴직 기간 중에는 **다른 근로 활동이 제한**됩니다. 별도의 허용 기준이 있으니 고용노동부 지침을 꼭 확인하세요.
Q5. 언제부터 신청 가능한가요?
육아휴직 시작과 동시에 신청 가능합니다. 단, **엄마가 최소 30일 이상 육아휴직을 사용한 뒤** 아빠가 사용해야 대상이 됩니다.
마무리하며
아빠의 육아참여는 이제 선택이 아닌 흐름입니다. 경제적 지원이 확실한 ‘아빠보너스제’는 이 흐름을 돕기 위한 강력한 제도입니다.
지금 육아휴직을 고민하고 계시다면, 정부 지원금을 놓치지 마세요! 가족의 삶의 질은 물론, 아빠로서의 자부심도 높아질 수 있습니다.
지금 바로 신청하세요!
